Question: 雇用主は個人休暇を否定することができますか?

なし

雇用主は休暇を拒否することができますか?

カリフォルニアのすべての雇用主は、例外なくすべてのFMLAおよびCFRA規制を遵守しなければなりません。ただし、雇用主は、従業員の休暇時間を使用するか支払われた休暇の使用を拒否する権利を込めていますが、雇用主は通常何らかの種類の合理的な説明を提供しなければなりません。

は法律で要求されている個人的な休暇?

公正な労働力標準法(FLSA)は、個人休暇、休暇、病気休暇、または連邦または他の祝日など、働いていない時間の支払いを必要としません。これらの利点は、一般的に雇用主と従業員(または従業員代表)の間の一致の問題です。

休暇の休暇の理由を出す必要がありますか?

休暇の休暇の具体的な理由を開示するかどうかオプションですが、あなたがあなたの監督者または説得力のある理由との密接な関係を持っているならば、それはあなたが仕事から長時間の休みを必要とするのかを説明することをお勧めします。

個人休暇をどのように使うのですか?

従業員病気やけがをしたときに個人休暇を使用することができます。その病気やけがが彼らが彼らの通常の仕事の義務を実行するのを防ぐときにのみ個人休暇は使用されなければなりません。個人休暇は休日に使用されることを意図していません。

仕事から個人休暇を取ることができますか?

連邦家族、医療休暇法(FMLA)を適格な従業員に渡します。年間12週間の未払いの休暇を取る権利:真剣に悪い家族(配偶者、親、子供)の世話をすることで、自分の深刻な健康状態から回復します。

給料なしで休暇を取って焚き出すことができますか?

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