企業内保育所 福岡。 【スクープ】「塩田大介」が福岡を拠点にねらう、企業主導型保育事業の闇(1):【公式】データ・マックス NETIB

福岡県|企業内保育所の保育士求人なら【マイナビ保育士】

企業内保育所 福岡

企業内保育所とは 企業内保育所は、企業が従業員のために設置した保育施設で、看護師など女性従業員の多い医療施設などでは比較的古くから導入されていました。 近年は、 待機児童の解消と女性の社会進出をさらに促進するため徐々に増えてきています。 保育所制度の変遷 女性の社会進出で需要が高まる 保育所そのものは、古くは明治時代に託児所として始まっていたようです。 法的に制度化されたのは、「児童福祉法」が施行された1948年ですが、当時は市町村の「措置」として保育に欠ける児童を保育所で預かっていました。 措置であったため、希望すれば入所できるというものではなかったそうです。 その後、1998年に施行された「改正児童福祉法」では、この「措置制度」が廃止され、保護者が保育所を選択する仕組みが出来上がりました。 この点で大きな変革となりました。 2001年の改正では、認可外保育施設の都道府県知事への届け出制の制定や保育士(国家資格)の制定が行われました。 この時、従来「保母」と呼ばれていたところから「保育士」へ名称が変更されました。 また、この改正は保育所の質の維持・向上に貢献しました。 その後、 国内では女性の社会進出により、共働き世帯の増加や核家族化が進行。 保育所の利用率が高まりとともに、保育所利用を希望しても入れない「待機児童」が増えるようになりました。 厚生労働省の統計では、2010年に2万6000人を超えていた待機児童は一旦減少傾向となり、2014年に約2万1000人まで減少しましたが、再度上昇を始め2016年には2万3500人程度となっています。 この待機児童問題に対し、政府は2013年「待機児童解消加速化プラン」を策定。 これによって2010年から保育所の定員は急速に増加し、2年間で30万人程度の受け入れを増やしました。 しかし、それをもってしても待機児童問題は解決していません。 そこで 政府はさらに、2016年度から「企業主導型保育事業」を開始し、保育の受け皿を拡大することとしました。 政府は今後の女性の就業率を上げるために、2017年「子育て安心プラン」を公表していますが、このプランでは2020年度末までに全国の待機児童を解消させるとしています。 また、2022年度末までには、女性の就業率80%にも対応できるような保育の受け皿を整備するとしています。 出典)厚生労働省資料 3. 企業内保育所の現状 2016年度時点での企業内保育所の施設数は4561カ所、入所児童数は7万3660人となっており、前年度に比べて減少しています。 事業所内保育施設のうち病院内に設置された「院内保育施設」の数が全体の61%、入所児童数は全体の76%と、全体に占める割合が大きくなっているのは、「看護婦等の確保を促進するための措置に関する基本的な指針」の中で福利厚生の充実のために院内保育施設の必要性が示されていることも理由として挙げられます。 企業主導型保育事業の特徴 政府が進めている「企業主導型保育事業」の特徴は以下の通りです。 企業主導型保育事業の特徴 ・企業が自ら運営することも可能であるが、保育事業者に委託することも可能 ・複数の企業が共同で施設を設置することが可能 ・企業の従業員枠(従業員の子供が利用する定員の枠)を設定することができる ・従業員以外の地域の子供が利用する定員の枠を設定することができる。 その場合、全定員の2分の1が上限となる ・地域の住民が利用する場合、市町村ではなく、施設へ直接申し込むことができる(保育認定は必要) ・待機児童の解消に貢献できる ・企業内に子育て世代が多い場合は地域枠を必ずしも設定する必要はない ・厚生年金適用事業所以外の関連企業などについて地域枠の範囲内で受け入れ枠の設定や優先利用を認めることができる 企業主導型保育事業の運営・設置基準は、ほぼ子供・子育て支援新制度の事業所内保育事業と同じです。 認可外保育施設では屋外遊技場の規定がありませんが、企業主導型の場合は2歳以上、一人当たり3. 3平方メートルという規定があるため、保育環境が良いと言えます。 なお、屋外遊技場は保育施設の近くの公園で代用される場合もあります。 従業員以外の子供も保育する場合、企業内保育所は届け出が必要ですが、従業員の子供のみを保育する場合においては、届け出が必要ありません(報告義務はあります)。 ただし、従業員の子供のみであっても、仕事・子育て両立支援事業の助成を受ける場合は届け出をする必要があります。 企業内保育所のメリットとデメリット 利用者と企業それぞれの立場から見た、企業内保育所の主なメリットとデメリットについてまとめました。 ただし、施設によって条件が違う場合もありますのでご了承ください。 メリット デメリット <利用者> ・ 24時間対応など柔軟な対応 ・費用の負担が少ない ・病児保育が可能な場合もある ・施設の場所が職場または職場の近くであるため、 — 緊急時にすぐ駆けつけられる — 授乳をしに行ける — 休み時間に見に行ける ・利用者が同僚のためコミュニケーションをとりやすい ・従業員であれば利用できる <企業> ・女性が働きやすい ・人材の確保に有利 ・離職を減らすことができる ・企業イメージの向上 <その他> ・地域への貢献(待機児童解消) <利用者> ・職場または職場の近くまで子供を一緒に連れて行かなくてはいけない ・勤務が休みの日は利用できない ・認可保育園のような行事がない ・保育士が少ない ・教育面でやや不十分 ・運動場などがないまたは狭い ・施設が狭い <企業> ・経営上の負担となる 事業所内保育所であっても広い園庭を持っているところや保育の質を高めているところもありますので、そのような面ではデメリットが感じられない施設もあります。 企業内保育所を利用する際の費用 事業所内保育事業の保育料には規定が設けられています。 保育料の額は、国が定める基準額を限度として各市町村が定めることとなっています。 ただし、 従業員の保育料については福利厚生・人材確保の一環として地域の子供の保育料よりも安く設定することが可能とされています。 従って、企業によっては保育料を認可保育所よりも低く設定していて従業員の負担を軽くしている場合もあります。 病院などの託児所では月額1万円程度で利用できるところもあります。 データは少し古いですが、参考までに料金をご紹介します。 ・児童の年齢にかかわらず一律料金の場合 約1万8000円 ・年齢別に設定してある場合 0歳児 1歳児 2歳児 約2万7000円(月額) 約2万5000円(月額) 約2万4000円(月額) 2018年現在、事業所内保育施設は地域型保育給付の枠組みの中に位置づけられていて、対象となる児童の年齢は0~2歳となっています。 事業所内保育施設は認定こども園などと連携して、事業所内保育施設を卒園後にスムーズに移行できるように求めています。 ただし、定員の範囲内で特例給付を受けることも認められていて、その場合は3歳以上の利用も可能となります。 認定こども園などに移行した場合は、通常の料金体系となります(世帯の納税額による)。 まとめ 企業内保育所は、主に企業に勤めている方の子育てと仕事の両立を目的として設置されている保育施設です。 福利厚生として利用料金が低く設定してあったり、利用時間の柔軟性が高かったりなどさまざまなメリットがあります。 現在、政府の方針により待機児童解消のプランが推進されており、企業内保育所(企業主導型保育施設)の増加が期待されています。 <参考文献> 内閣府 平成29年版 少子化社会対策白書 概要版 内閣府 子ども・子育て支援新制度について(平成29年6月)•

次の

なぜ?「企業保育園」に欠員 利用想定甘く…国の対応に自治体から不満の声も|【西日本新聞ニュース】

企業内保育所 福岡

Kuukids (クーキッズ)について Kuukidsは、アルビオンが化粧品会社として、女性が子どもを育てながら継続して働くための選択肢を増やしてもらいたいと運営している保育所です。 2015年4月にスタートした「子ども・子育て支援新制度」の適用を受け、施設やサービス・立地に厳しい基準とこだわりを持って運営しており、社員のみならず契約された近隣企業様、地域在住の方にもご利用いただけます。 設立背景 2007年にアルビオンは創業50年を迎え、創業の地である「銀座に恩返しをしたい」という想いから、東京・銀座で2009年4月に開園しました。 銀座は多様な就労形態で働く方が多い一方、その多様な勤務時間に対応する保育所がほとんどなかったため、土日祝祭日も夜9時まで運営しています。 また、2017年4月には福岡・博多にも2ヶ所目のKuukidsを開園いたしました。 Kuukidsが多様な働き方を支え、復職や望むキャリアの継続をサポートすることで、社会的課題解決の一助となることを願っております。 こだわり• 持ち物は最低限 通勤時における荷物を軽減するため、紙おむつ、粉ミルク、お布団は保育所でご用意し、料金は保育料に含んでいます。 手作りの給食 Kuukids 銀座は目の前に広い公園があり、その隣には災害時にも安心な中央区の防災拠点という恵まれた立地にあります。 施設内は廊下がなく放射線状の造りで、大人の目線からは全体が見渡せ安全に配慮するだけでなく、色・光・形状・素材などを楽しいデザインにし、子どもの成長環境として感性を育む工夫を凝らしています。 2歳児~5歳児(ただし利用希望日の1週間前までに書面による登録が必要) 定員 39名(うち中央区地域枠の方は10名) Kuukids 福岡は博多地域にも天神地域にもアクセスが良い、呉服町駅からすぐの恵まれた立地で、徒歩3分圏内に園庭代替地、嘱託医があります。 福岡の海と空をイメージした階段アプローチ、保育所内は波紋のように丸みのある壁面で優しい雰囲気です。 キッチンには大きな窓があり子どもたちが調理風景を見ることができます。 大人の目線から各部屋が見渡せ安全に配慮されているだけでなく、子どもの成長環境として感性を育む工夫を凝らしています。

次の

企業内保育所の導入のメリットと企業側の負担は?厚生労働省が定める要件

企業内保育所 福岡

男女雇用機会均等法が施行されて久しいですが、依然としてわが国における女性の地位や立場は弱いままです。 女性役員の数は毎年微増していますが、男性役員100人に対して約3人と、極端に少ないのが現状です。 女性役員がいる企業でも、ほとんどが1人だけであると言われます。 しかし、女性の活用はダイバーシティ経営(多様な人材を生かす戦略)を進める試金石として、企業のイノベーションの促進、グローバルな競争力の強化に貢献すると考えられており、今後、一層、注目が集まります。 その中で、東京証券取引所は管理職に占める女性の比率の高さや育児支援の充実ぶりなどを基準に、1部上場企業17社を「なでしこ銘柄」として選定し、現在注目されています。 キッズコーポレーション様(以下キッズ様)には、建屋の設計段階から参画してもらい、たくさんのアドバイスを頂いたことから、子どもたちが笑顔で安心して過ごせる保育園が完成し、大変感謝しております。 また、日頃から当社からの様々(わがまま?? )な要望に迅速に対応頂いており、特に親子で 一緒に参加できる季節行事は毎回大好評です。 今年開所1年を迎え、新たな保育サービスを導入する際にも、キッズ様からの貴重なご意見があったから計画通りにスタートでき、入所者は確実に増加しています。 毎日ご報告いただいている保育日誌や月1回発行の園だよりを拝見するのも日常業務の中で、癒しを感じる瞬間です。 どうぞこれからも保育理念であります「何よりも子どもが最優先」を原点に、子どもたちの笑顔耐えない保育をよろしくお願いいたします。

次の