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営業といえば、自分で客先を回りモノを売るイメージがあるかと思いますが、 当社の営業は違います。 私たちは、「売り方」を教えるトレーナーのような存在。 これにより、お客様の売上を伸ばしていくことを、あなたに期待しています。 しかしモノを売ったことのない方に、「売り方を教えてください」と言うことは無謀でしょう。 だからこそ、そんなあなたでも始められるよう、 個人のお客様の状況に応じたトークまで細かに書かれている、マニュアルを用意しました。 最初は上司がマンツーマンで指導。 研修を終え、3ヶ月後には独り立ちします。 そこからは上司や先輩の背中を見ながら、 お客様によって提案の仕方を工夫できれば、あなたのファンが増えていきますよ。 「モノを売る」のではなく、「売り方」を教えていく。 そんな仕事に、チャレンジしてみませんか。 インターネットサービスアドバイザーあなた自身の人柄でお客さまの売上に貢献してください。 個人のお客様が部屋を賃貸する際は、快適なインターネット環境が必要。 あなたのお仕事は、不動産会社にインターネット回線の売り方を教えること。 業界で培ってきた独自のノウハウと、未経験者でも始めやすいようマニュアルがあるので、安心してスタートできる環境です。 上司がマンツーマンで指導し、3ヶ月後には独り立ちとなります。 〈不動産賃貸管理会社に対して〉 ネット回線の「売り方」を教えてください。 〈個人のお客様に対して〉 ネット回線を検討しているお客様に対して、電話で契約のご案内をしていただきます。 詳しくは下記【取材者の印象】を参照ください。 そうすればゆくゆくは、あなた独自の手法で売上を上げていけます。 募集背景 案件数増加に伴い、新オフィスでメンバーを募集します。 不動産の賃貸数が増えている中、家を賃貸するときに一緒に販売する保険商品や引越し会社の手配などの付帯商品の需要が伸びています。 当社で扱っているのは4種類のインターネット回線。 今後、不動産業界専門の求人やビルの管理など不動産業界が困っていることに着手し、事業を拡大したいと考えています。 今回は案件数増加に伴い、新宿に新しいオフィスを構え、活躍していただく方を【2~3名】募集します。 ・事業部長Mさん(入社7年目、37歳) コミュニティー事業部長。 営業所のメンバーを導く、自称・優しい指導者(笑)。 既婚で、子どもは3人。 休日は子どもとじゃれ合っています。 ・マネージャーMさん(入社2年目、31歳) 山梨から東京へ上京。 前職は携帯電話の販売員。 お茶目な男性です。 ・Mさん(入社3年目、26歳) ハローワークで職業訓練を経て、初めての就職。 縁の下の力持ち的存在です。 ・Kさん(入社3年目、28歳) 前職は、某大手通信会社のコールセンターの電話オペレーター。 アクアでは、営業アシスタントとして活躍中です。 提案していく際のツールもお客様の心情や状況ごとに分かれて事細かに説明してあるので、3ヶ月後には独り立ちしていただけるようになります。 その後、どう成約を増やしていくかはあなた次第。 上司や周りの先輩が提案していくのを見ながら、自分自身で工夫していってください。 会社名 株式会社アクア 設立 2005年12月 代表者 代表取締役社長 金子 正裕 資本金 1000万円 従業員数 26人(2014年5月現在) 売上高 6億5000万円(2014年10月期予想) 5億8000万円(2013年10月期実績) 3億8000万円(2012年10月期実績) 経常利益 2800万円(2014年10月期予想) 800万円(2013年10月期実績) 600万円(2012年10月期実績) 事業内容 ボトルウォーター宅配サービス、リビングサポートサービス、通信情報サービス、太陽光システム、企画・販売・施工サービス(オール電化 各メーカー取り扱い)、セールスサポートサービス(営業研修、営業コンサル など) 事業所 <本社> 東京都立川市栄町6-9-15 吉祥ビル1F <新宿支店> 東京都新宿区新宿2-9-22 新宿多摩川ビル4F <物流センター> 東京都立川市泉町935 立飛企業内 企業ホームページ.

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自分はハローワークに登録していました。 ネットでも未登録者が閲覧できる企業数に制限がかかっているようです。 ですから、登録しておいた方が良いと思います。 逆にネットで見えて、住所管轄のハローワークの端末で見られない情報もありますよ。 企業が登録しているハローワークの所在地が他都道府県で住所管轄地域に出先があり出先での求人を募集している場合です。 自分の場合、東京在住ですが東北・甲信越・関西・九州に本社がある企業の都内事業所での求人はネットで閲覧できましたが、その求人番号をハローワークの検索機に入力すると該当求人番号なしとなることがありました。 しかし、窓口で相談すると求人票を印刷してくれますし紹介状も発行してくれました。 ちなみに出先が管轄ハローワークに登録していると見えるようです。 Q 今日、ある会社で面接を受けてきました。 それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。 未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。 まぁそれはいいとして、、、 一週間後、って長いな、、、って思いました。 その会社にはどうしても入りたかったんです。 一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。 どうせなら、忘れたい。 このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、 『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、 『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。 今、とても自信がないです。。 面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、 「採用」の可能性は低いのかな。。 そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。 それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。 不安で落ち着きません。。 (;;) お願いしますm(__)m 今日、ある会社で面接を受けてきました。 それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。 未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。 まぁそれはいいとして、、、 一週間後、って長いな、、、って思いました。 その会社にはどうしても入りたかったんです。 一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。 どうせなら、忘... A ベストアンサー 会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。 私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。 みんな入れてあげたいのですがね。 monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。 今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。 monti55さんとことは逆ですね。 それが先代からの方針です。 その内3名に絞って1名採用しましたよ。 monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。 応援してますよ。 A ベストアンサー 設備点検のため、サービス一時停止だそうです。 hellowork. ------------------------------------------------------ サービス一時停止のお知らせ 2006年12月23日午前6時~午後10時にかけて、受変電設備点検を行うため全てのサービスを停止させていただきます。 また、2006年12月29日午前8時~12月31日午前10時にかけて、システム保守作業を行うため全てのサービスを停止させていただきます。 ご了承ください。 なお、サービス停止時間は前後する場合があります。 ---------------------------------------------------- A ベストアンサー こんにちは。 私も併用をお勧めします。 職種はわかりましたが、どういった会社に行きたいか?によって見るものが若干違ってくると思います。 小さい会社でどんなところでもOKだから人事関係の仕事がしたい!というのであればハローワークでよいと思います。 ただ少し大きめの会社や、(小さな会社も沢山ありますが)中小などを狙いたいということであれば、WEBの方が比較的よいと思いますよ。 双方どちらも会社は掲載していますが、確立としてお話すれば、WEBは掲載料金が高いのである程度の会社でないと掲載しないところが多いです。 そうなるとある程度大きな会社ならその部署に数名いたりするので、比較的新人でもとっていいか?となったりします。 でもハローワークでは少人数のオフィスが多いので、やはり経験者や、即戦力を望む傾向に多いのは事実でしょうか?職種や経験からみて、WEBの方がいいと思います。 就職活動頑張ってください。 A ベストアンサー 退職証明書というのは別に法定の書類でも何でもないので(多分次就職先に今就職をしてないとの証明をするだけのものだと思われるので)、退職処理が済み次第直ぐに元の就労先が発行してくれるはずです。 退職処理の終了の為には退職届を出して、社会保険に加入しているのであれば保険証の返納が必要で、最終の給料と退職金の算出が終わる目処が立てば直ぐにでも発行してくれると思いますよ(勿論本人が申請しないと発行はしてくれないとは思いますが)。 会社によって事務手続きの必要時間が変わってくるとは思いますが、上記の処理が終わっていれば申請から1週間もかからずに届くはずです。 国民健康保険に加入する為にご質問の書類が必要なのであれば、退職日が確定しさえすればそれも直ぐに発行して貰えるはずです。 事務手続き等の時間を考えても1週間以内位で届かなければおかしいでしょうね。 雇用保険の給付を申請をする為の書類の事を指しているのであれば、上記の書類とは違って1ヶ月位は有にかかる可能性がありますね。 まぁお話を伺っている限りではこれは関係ないのでしょうけどねw。 もしご参考になるのであれば良いのですが・・・・・・。 退職証明書というのは別に法定の書類でも何でもないので(多分次就職先に今就職をしてないとの証明をするだけのものだと思われるので)、退職処理が済み次第直ぐに元の就労先が発行してくれるはずです。 退職処理の終了の為には退職届を出して、社会保険に加入しているのであれば保険証の返納が必要で、最終の給料と退職金の算出が終わる目処が立てば直ぐにでも発行してくれると思いますよ(勿論本人が申請しないと発行はしてくれないとは思いますが)。 会社によって事務手続きの必要時間が変わってくるとは... Q こんにちは。 転職活動をして、連絡待ちをしている者です。 先日、小さな会社の面接を受けました。 面接を受けて、そろそろ1週間になろうとしています。 面接のとき、「まだ募集をしていて、面接が来週までありますので それが全て終わってから、ご連絡いたします。 1週間くらいかかる予定なのでご理解ください」 といわれました。 しかしこちらで情報を検索していると、返事が遅い場合は、 不採用であることが多いとの回答が多く、がっかり落ち込んでいます 私の経験からしても、1週間かかりますといわれても、採用の場合は2日くらいで、連絡がくることが多かったと思います・・ やはり1週間近くまつということは、理由はどうあれ、不採用だと 考えてもいいのでしょうか。 1週間待たされたけど、採用になった方はいらっしゃいますか? どんなことでも、いいので回答お願いします。 とても不安で、毎日びくびくしています。 A ベストアンサー 私も#2さんのように、採用者に先に声をかけ、入社の意思を確認してから 採用を迷っていた候補の人に、不採用通知を出す流れが多いような 気がしています。 ただ、企業にもよりますね。 私自身、不採用の連絡をもらった企業に、後から「採用した人が 断ってきたので、どうか?」みたいな連絡をもらったことがあります。 そんなカッコ悪いことを、なかなか企業もしたくないでしょうから 不採用者に連絡を遅くしてしまう可能性が出てくるのではないでしょうか。 また、採用でも連絡が遅いことがあります。 例えば、採用を決めても役員とか部長とかにサインをもらわなくては ならない場合で、その人が出張に行ってたりすると、数日返答が遅れることは 時々聞く話です。 派遣なんかの顔合わせ結果でも、時々ありますね。 A ベストアンサー 単純に、『試用』期間を横文字に表記し直して『トライアル』期間としたものです。 また、ハローワーク経由の案件のみに適用される用語です。 事業主 使用者 ・ハローワークにて紹介された労働者間にて合意の期間 下記参考URLでは、原則3ヶ月と定義 中、その労働者を試用 トライアル し、適性や業務遂行可能性などを実際に見極めた上で、本採用するかどうかが見定められます。 トライアル雇用を実施する事業主 使用者 に対し、労働厚生省・労働局から、最大3ヶ月間5万円の奨励金が支給されます。 つまり、事業主側からすると、管轄の労働局に『トライアル雇用』実施を申告することで、当初の3ヶ月間の人件費を安く抑えるメリットがあります。 企業の求める人材と求職者とのマッチングを図るためには、実地的に判断する必要があり、それを活性化・援助するための施策です。 また、不正にこの制度を利用する事業主に対しては、以後適用されなくなる等の制裁があります。 個人的には、労働者側のメリット・デメリットは然程ないと考えます。 理由は、一般求人でも、入社後一定期間 一般的に3ヶ月間 の『試用期間』は設けられており、その期間で適正や業務遂行能力が認められない場合は、残念ながら解雇となります。 強いてメリットを挙げるとすれば、『トライアル雇用』では、事業主はトライアル雇用結果報告書を提出する義務がある関係上、新人に対する教育に、気持ち的に熱心になると思われます。 ご参考になれば幸いです。 younghw. nikkei. cfm? また、ハローワーク経由の案件のみに適用される用語です。 事業主 使用者 ・ハローワークにて紹介された労働者間にて合意の期間 下記参考URLでは、原則3ヶ月と定義 中、その労働者を試用 トライアル し、適性や業務遂行可能性などを実際に見極めた上で、本採用するかどうかが見定められます。 トライアル雇用を実施する事業主 使用者 に対し、労働厚生省・労働局から、最大3ヶ月間5万円の奨励金が支給されます。 A ベストアンサー 会社の規模や事情によるので、一般的にどのくらいで連絡があるかどうかはわかりません。 ただ、自分が勤めていたことのある事業所で求人を出した時の場合、履歴書が到着した日や次の日に本人にいつ面接に来られますか?という電話をかけておりました。 念のため履歴書が届いているかどうか確認したいと思い、電話をいたしました・・・」 などと電話をかけてみても宜しいのではないでしょうか? それと、何の連絡もなしに落されることがあるかどうかわかりませんが、応募者が多く、また、採用担当のところが多少いい加減ですと、 書類選考の段階で、不採用になった人には何も連絡しない、 という可能性はゼロではないと思います。 気が早いと思われているかもしれませんが、 まずは連絡してみては如何でしょうか? かえって真剣みが伝わるかもしれません。 ご参考まで。

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