ハローワーク求人。 「ハローワーク」最新質問一覧

令和元年度「高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職・就職内定状況」取りまとめ(令和2年1月末現在)

ハローワーク求人

ハローワークで人材を募集する 経由の求人は多くの企業で使われている募集方法です。 転職者がどのような経路で職を見つけているかというデータ(厚生労働省2014「入職者の入職経路に関する分析」を見ても、26. 7%の方がハローワーク(ハローワークインターネットサービス含む)経由で就職しており、大きなウエイトを占めていることが分かります。 ちなみに人材紹介会社経由での就職は、転職者の3. 4%に留まっています。 以外と少ないですね。 ハローワーク経由の転職割合は、企業規模が小さくなるほど増えています。 100人未満の中小企業であれば、転職者の34. 6%がハローワーク(ハローワークインターネットサービス含む)経由で就職しています。 中小企業は紹介手数料がかからない、ハローワーク経由での募集を重視しているようです。 ハローワークは人材募集の基本中の基本です。 ここでは、ハローワークの利用法について説明したいと思います。 ハローワークとは ハローワークは公共職業安定所のことです。 働く意思と能力がありながら職業に就くことができない人に、仕事を紹介するのがハローワークの最大の使命です。 職業紹介以外でも、ハローワークは雇用に関連して多様なサービスを行っています。 ハローワークが提供するサービスは、個人向けと企業向けに大別されます。 個人向けには、職業に就こうとしている人への職業相談(キャリアカウンセリング)や、具体的な職業紹介、職業訓練機関のあっ旋などを行っています。 また失業給付など雇用保険の各種給付の窓口でもあります。 企業向けには、求人の受付、求職者の紹介、雇用に関する情報提供、雇用保険の加入や各種給付手続きの窓口業務を行っています。 ハローワークが行う求人情報の提供方法 ハローワークは、企業から求人情報を集めて様々な手段で求職者に提供しています。 求人情報はハローワーク内の情報端末で検索して閲覧できるだけではなく、でも公開することができます。 全国エリアで求職者を募集する場合は、インターネットでの公開も検討してください。 なおインターネットで求人を公開しない場合は、事業所管轄のハローワークでしか求職者は求人内容を知ることができません。 自社への応募者数を増やすためにも、できればインターネットでも求人を公開した方がいいでしょう。 公開方法については3つあります。 1つめは、全てのインターネットハローワーク利用者に対して事業所名、連絡先などを含む求人情報を公開する方法。 2つめは、ハローワークの求職者に限定して、求人情報を公開する方法。 3つめは、事業所名、連絡先を表示しないで求人情報を公開する方法です。 ハローワークでの求人手続 ハローワークでの求人手続き ハローワークへの求人は、事業所の所在地を管轄しているハローワークに申し込むことになっています。 はじめてハローワークを利用する会社は、「事業所登録シート」を記入し、登記簿謄本の写しなどを添付して窓口に提出します。 事業所登録シートの現物はハローワークにありますが、その記入方法はされています。 「事業所登録シート」の「事業内容」「会社の特長」欄は、求職者が見る求人票に記載されます。 できるだけ具体的にかつ魅力的に記入しましょう。 会社の方針や業績、将来性、社風、自慢の福利厚生など、「この会社に入りたい」と思わせる文章にまとめることがポイントです。 「事業内容」欄には、事業内容以外にも商品、ブランド、業績なども織り込むと魅力的なPRができます。 以下の例を参考にして下さい。 低価格の理容店チェーンを関東地区の駅ビルに出店しています(現在30店舗)。 業容拡大につき新店スタッフを大募集。 おいしい和菓子を製造販売している創業120年のお店です。 黒豆のブランドで全国展開しています。 「会社の特長」欄は、「社会保険完備」「働きやすい会社です」など、当たり前のことや他社と差別化できない事項を記載するのではなく、自社独自の特長や制度を記入すると効果大。 以下の例を参考にして下さい。 社長は35歳。 平均年齢28歳の若い会社です。 メンタルヘルスで外部の相談機関と提携しています。 社員を大切にする会社です。 今年は3店舗新規出店しました。 毎年成長している会社です。 従業員のボランテア活動を応援しています。 年4日の有給ボランテア休暇制度あり。 事業所登録シートの「事業内容」「会社の特長」欄は、それぞれ90文字程度しか記入できないので、会社のPR手段としてはやや弱いです。 それでも工夫次第で、求職者に自社の魅力を伝えることができます。 求める人材が集まる求人申込書の書き方 ハローワークで人材を募集するには、求める人材のスペック(経験、資格、スキルなど)と具体的な労働条件を記入した「求人申込書」を作成し、窓口に提出する必要があります。 「求人申込書」は「一般求人用」と「パートタイム用」の2種類がありますので、間違えないようにしましょう。 「求人申込書」には「仕事の内容」「必要な学歴・経験・免許・資格」を記載する欄があります。 ハローワーク経由で人材を募集する場合、実はこの欄が非常に重要となります。 ハローワークの企業の求人内容に合った求職者を紹介する機能(マッチング機能)は、有料人材紹介事業者ほど充実していません。 そこで不適格な人材が応募してくるのを避けるためにも、自社が求めている人材はどんなスペックの人であるのかを、上記の欄で明確にするのです。 「仕事の内容」欄であれば単に「経理業務」と書くのではなく、「給与計算業務」とか「決算業務までできる人」など具体的な業務内容まで記載します。 採用トラブルを未然防止する労働条件の書き方 求人申込書には「仕事の内容」だけでなく、賃金・労働時間など一定の労働条件についても記載することになっています。 採用トラブルを未然に防止するためです。 たとえば、「月収50万円以上」という求人広告に応募したところ、実際は残業代も含めた月収であったということもあります。 求人申込書に記載する労働条件で一番重要なのは、賃金です。 賃金は、賃金形態(月給、日給、時給など)と賃金額について記載します。 賃金額については、上限金額だけでなく、現実に支払われる可能性のある最低金額も記載しなければなりません。 さらに毎月の賃金については、基本給(月額)に加えて手当の種類と金額まで記載が必要。 その他、昇給の実績や賞与の有無まで記載が求められます。 なお紙媒体などの有料の求人広告では、賃金について具体的金額を書かずに「委細面談」とか「当社規定による」などの表現で留めている例は多いです。 また「成績によっては月収100万円以上」という誇大広告のような表現も見られます。 しかし、ハローワーク経由での求人では、このような表現は許されませんので注意してください。 無料で活用できるハローワーク上手な利用術 ハローワークは国が運営している機関ですので、採用に関する様々な相談を無料でのってくれます。 求人申込書の上手な書き方からはじまって、求職者に提示する労働条件まで気楽に相談しましょう。 特に賃金は、業界水準よりも低いと応募者が集まりにくくなりますので、ハローワークの職員と相談しながら決めるといいでしょう。 ハローワークには賃金など労働条件に関するデータが豊富にあります。 求人条件が同業他社に比べ高いか低いかなど、条件面でのチェックをしてもらえます。 さらに会社が作成した求人申込書に対し、求職者の視点でアドバイスをしてくれるのも魅力。 ハローワークの職員は、多数の企業の求人を扱っているので、求職者に好感をもたれる表現の仕方などについては熟知しています。

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「ハローワーク求人ホットライン」の受付曜日を拡大します |報道発表資料|厚生労働省

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ハローワーク求人検索の特徴と使い方 特徴 このサイトでは全国のハローワークに掲載されている求人情報を、ハローワークに行かずに、パソコンやスマートフォンから閲覧することが出来ます。 また、時間の制約がありませんので、ハローワークの営業時間外でも求人情報の検索・閲覧が可能です。 使い方 「キーワード」と「勤務地」を入力して、「求人検索」ボタンをクリックしてください。 「キーワード」には、ご希望の職種、会社名等を入力してください。 「勤務地」には、ご自身が希望する勤務地(都道府県や市区町村)を入力してください。 申込方法について このサイトで見つけた求人情報への申込方法は以下の通りです。 ハローワーク求人の申込方法 1. 最寄りのハローワークに訪問する 2. 求職申込書を提出する 3. ハローワークカードを受理する 4. 求人企業へ応募したい旨を伝える ハローワークを利用して仕事を応募する際には、ハローワークへの求職情報の登録が必要です。 最寄りのハローワークで「求職申込書」という書類を記入いただき、ご提出ください。 提出書類が受理されると「ハローワークカード」を渡されます。 「ハローワークカード」は、仕事の相談や求人の紹介、求人への応募の際に必要です。 ハローワークに行く時には「ハローワークカード」を必ずご持参ください。 過去に求職登録したとがある旨を直接窓口にお申し出ください。 また、気になる求人を見つけた場合は、資格や経験等、会社が求める要件を全て満たしていない場合でも 窓口のハローワークの職員に相談してみましょう。 応募が可能か、会社へ問い合わせをしてくれます。 ハローワークの紹介状 求人に応募をすると、ハローワークは選考に関する調整を行ってくれます。 ハローワーク職員が応募先の会社に連絡をとり、応募したい旨を伝えます。 面接に進むこととなった場合、「紹介状」が渡されます。 面接の際はハローワークからの「紹介状」を持参することとなっていますので、忘れずに持参しましょう。 お役立ち情報 就職・転職を行ううえ役に立つ情報を掲載しています。 就職・転職をスムーズに行うためには?• 失業保険のイロハ• ハローワークの活用方法•

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令和元年度「高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職・就職内定状況」取りまとめ(令和2年1月末現在)

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求人者ページで行えること• 求人申し込み• 求人内容の変更、求人の募集停止、事業所情報の変更• 事業所の外観、職場風景、取扱商品などの画像情報の登録・公開• ハローワークからの求職者紹介状の確認、選考結果の登録(ハローワークに連絡)• メッセージ機能• 求職情報検索 手続きのオンライン化やメッセージ機能など、企業側の手間が省けるポイントが多いことはもちろん、写真の掲載など求職者にとってもより使いやすい仕様に変更されています。 ただし、初めて求人を掲載する際には、一度ハローワークを訪れる必要があることは変わりません。 今回は、初めてハローワークに求人を出す場合と、2回目以降にオンラインで行う場合に分けて、求人の出し方をご紹介します。 ハローワークで初めて求人を出す場合の申込み方法 初めて ハローワークで求人掲載を申し込む際には、お近くにあるハローワークを訪れる必要があります。 求人申込みを行う手順• 事業所を管轄するハローワークへ行く• 初めて求人申し込みをする場合は事業者登録を行う• 求人申込書を記入・提出• 求人受理後、求人票と事業所確認票を受け取り、求人情報の提供が開始される それでは、それぞれの手順について詳しく見ていきましょう。 仮登録はハローワークインターネットサービスの「事業所登録・求人申込み(仮登録)」から行えるので、現地に行く前に登録しておきましょう。 www. hellowork. mhlw. こちらも事業所登録と共にインターネット上で仮登録を行うことが可能なので、活用にしたほうが手続きがスムーズです。 雇用形態や仕事内容、給与・就業時間・休日といった労働条件、さらに、加入保険や手当といった福利厚生まで、正しい情報を記入しましょう。 受理されて入力作業が終わると、ハローワーク内の検索機に反映されます。 なお、ハローワークインターネットサービスへの掲載開始は、基本的に翌日の午前6時頃なので、掲載確認をする場合は翌日の朝がベストです。 また、求人票の有効期限は受理された日の翌々月の末日ですが、募集期限を決めている場合は期間を短くすることも可能なので、担当者に相談してみましょう。 1年以内に再度求人を出す場合の申込み方法 前回の募集から1年以内に再度求人を出す場合は、インターネット上で手続きを行うことができます。 手続きも簡単で、ハローワークインターネットサービスの求人者マイページから求人登録し、審査に受理されれば情報が公開されます。 求人者マイページを開設済であればハローワークに足を運ぶ必要はありません。 求人申込書記入の注意点 求人票の審査はそこまで厳しくないので基本的には受理されますが、 法令に違反している求人などは受理されないことも。 たとえば、「30歳以下の女性を募集」といったように、 年令や性別を絞って募集をすることは禁止されているので、受理されません。 ただし、長期勤続によるキャリア形成をはかるなどの理由で、例外的に年齢制限を設定することは可能です。 わからないことがあれば、ハローワークの担当者に詳しい法令について確認してみてください。 応募者が集まりやすい求人申込書の書き方 ハローワークの求人票は、記入内容が決まっているので、他社との差別化が難しいのが悩みどころ。 限られたスペースの中で自社の魅力を最大限に伝えるために、以下のようなポイントに注意して求人申し込みを行うことが大切です。 求人申込書記入で意識したいこと• 仕事内容はなるべく具体的に書く• 必須の経験や資格は最低限にして、歓迎条件を充実させる• 事業内容は最新の情報を反映• 会社のホームページURLはしっかり記載する• 未経験可の求人では専門用語を使用しすぎていないかチェック• 文章は長くなりすぎないように、読みやすい分量にまとめる• 「求人票にかかる特記事項」は特徴+利点で魅力的に• 採用に役立つサイトやSNSがある場合は備考欄でアピール これらを注意することで、求職者にとって 仕事のイメージがつきやすくなるだけでなく、応募者の母数を増やすことができます。 また、 他社との差別化が難しいという問題は、特記事項や備考欄をうまく利用することがポイントです。 特記事項に「完全週休二日」と書くだけより、 「完全週休二日なので、しっかり休めます!」と一言付け加えるだけでも魅力度が増します。 こういった工夫をして、ささやかでも求職者に寄り添いつつ、自社の魅力をしっかり伝えていきましょう。 ただ、求人票は頻繁に書くものではないので、慣れない人も多いはず。 不安な方は、プロの文章を参考にしてみるのも一つの手段です。 JOBSHILBIZを運営する転職ナビには、求人原稿に特化したプロのライターが在籍しており、企業ヒアリング内容から求職者の心に響く原稿を日々書いています。 まずは一度プロに頼んで、自社の魅力の伝え方などを学び、良いところを真似してみることで、効率よくコツを掴むことができます。

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