朝 書き方。 朝ノートの書き方!神様に願いを届け、夢を叶えるる5つの方法

「ある晴れた夏の朝」読書感想文の書き方とアイデア&あらすじ | ランタン

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朝残業とは?残業代はでるの? 朝残業とは始業前に働くこと 朝残業とは 始業時間よりも早く出社して働く時間外労働のことです。 通勤ラッシュを避けることができるほか、夜の残業を減らして 早く帰宅できるといったメリットがあります。 ワークライフバランスの観点からも、朝残業を積極的にする人が増えているようです。 一方で、 朝残業をせざるを得ないケースもあります。 例えば「夜の残業では仕事が終わらず、朝残業をしなければ間に合わない」「日中は会議や訪問で予定が埋まってしまい、個人作業をする時間を朝残業で確保せざるを得ない」といった場合です。 朝残業は 効率的な働き方としてすすんで行う人がいる一方で、 労働時間を確保するためにやむをえず行っている人もいるようです。 朝残業も時間外労働として残業代が出る 朝残業も、夜の残業と同じように 残業代が出ます。 1週間の労働時間は40時間までと労働基準法で定められており、それを超える分に関しては、 時間帯にかかわらず割増賃金の対象となるためです。 具体的には、以下のような状況であれば朝残業として残業代が出るでしょう。 早朝のミーティングに参加する• 朝の勉強会への出席が義務付けられている• 業務上の必要性から、上司から早く来るように言われた 朝残業の残業代は、夜の残業と同じ 「通常の1. 25倍」です。 もし朝5時以前から開始している場合は、「深夜残業(夜22時から翌朝5時までの時間帯)」として「通常の1. 35倍」の残業代がもらえます。 残業代が出るのは、あくまで 業務上必要であり、朝残業せざるを得なかったり、会社から強制されていたりといった場合のみです。 実態としては、業務上必要な朝残業を行っていても、 会社から残業代が発生する「朝残業」とは認識されていないケースがあります。 心配な場合「自分の朝残業は残業代が出るのか」「朝残業の申請や勤怠管理はどうすれば良いのか」を、 朝残業をする前に上司や担当者に確認しておくのが良いでしょう。 残業代がつかないのは違法の可能性も 朝残業が時間外労働であると認められる場合、 残業代が支払われないのは違法です。 「業務上必要だから早朝に出社していたのに、時間外労働と認められず残業代を払ってもらえない」といった事態にならないためには、「をご覧ください。 コラム:朝型勤務の事例ー伊藤忠商事 総合商社の 伊藤忠商事株式会社では、2013年10月から 「朝型勤務」を推奨しています。 残業削減を強化するため、20時以降の残業は原則禁止、22時以降は(完全に)禁止。 さらに早朝勤務の社員には 残業代だけでなく、軽食も提供するのが特徴です。 その結果、夜の残業が5年間で約35%減少、時間外労働も約11%減少し、働き方改革の先進的な取り組みとして注目されています。 早起きが向いている人にとっては、 集中力を発揮して効率よく仕事に取り組める機会になります。 また、通勤ラッシュを回避することで ストレスを低減できるため、結果的に 気持ちよく働けるというメリットもあります。 メリット2:帰宅時間を早めることができる 以前から夜にしていた残業を朝にシフトすることで、夜の残業時間が減り、早く帰宅することができます。 デメリット1:睡眠時間の減少 朝残業をするために、自分の体に合わない時間帯に無理をして寝ることで寝不足になり、最悪の場合、 睡眠障害などを招く可能性もあります。 早起きが得意な人とは反対に、 生活リズムが夜型に傾きがちな人も一定の割合でいることがわかっており、そのような人たちにとっては早朝の朝残業は負担となります。 明らかに夜型の生活が向いている人は、 無理に朝残業をすることはおすすめしません。 国立精神・神経医療研究センターが運営する「睡眠医療プラットフォーム」では、睡眠に関するセルフチェックが紹介されているため、 「朝残業に向いているかどうか」の参考にするのもいいでしょう。 仕事量を調節したり、「周囲が残業しているから帰りにくい」など遠慮せずに帰宅したりといった、 労働時間を長引かせない工夫が必要です。 朝残業をする際の3つのポイント 残業代について確認する まず朝残業が勤怠管理の上でどのような扱いになっているかを確認しましょう。 就業規則やタイムカード・勤怠管理システムを確認し、わからない場合は 上司や人事・総務担当者に聞きましょう。 朝残業をしたあとは、きちんと 残業代が支給されているかを給与明細で確認しましょう。 残業代がついていない場合、 上司や経理担当者などに確認し、「業務上必要な朝残業をした」という確認をとってもらいましょう。 残業代の請求には期限がある 残業代の請求期限は2年と法律で定められています。 会社ともめることを避けるために、 未払いの残業代の請求は退職後にまとめて行うことが多いようです。 正当な理由で朝残業をしたのにもかかわらず、残業代が支給されていない場合、弁護士や社会労務士など 労務問題を扱う専門家に早めに相談しましょう。 「勝手に早く出勤しただけ」にしないために パソコンのログイン・ログアウトの時間やメールのやり取り、出社時間のメモを手帳に残しておくなど、 できる限り「朝残業をした」という記録を残しておくことが大切です。 業務上必要とされなければ、「朝残業」は時間外労働とみなされません。 記録が曖昧だったために会社側から「勝手に早く出社しただけ」とみなされてしまわないためにも、労働時間の記録になるものは、なるべく多く証拠を残しておいたほうがいいでしょう。 まとめ 朝残業はメリットも多いですが、残業代の有無や、早起きに向いているかなどチェックすべきポイントもあります。 気持ちよく仕事を効率化できるよう、朝残業を考えている方はこの記事を参考に してください。

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ねらいと内容に書いたことが、他の人にうまく伝わらない。 実習生や新任の先生の指導案を直しても、もとの表現の何がまずかったのか理解してもらえない。 そもそも、ねらいと内容の違いがよく分からない。 こんな風に思ったことはありませんか? この記事は、ねらいと内容の違いをはっきり説明できるようになるために書いたものです。 この話し方で、実際に実習生や新任の先生がすぐに理解できています。 先にまとめてしまいますが、 「今の子どもの姿があって、内容に書いたことを経験して、ねらいに書いた姿になるよ。 」 という一言で分かる人もいます。 一言で分からない人には、ねらいと内容を、できるだけ簡単な言葉に言いかえて伝えてみましょう。 ねらいと内容の意味をもう一度はっきりさせよう ねらいと内容を簡単に表すと ものすごく簡単に表すとこうです。 ねらい 目標 内容 目標に向かってすること もっと単純に言うと、 ねらいは目標、内容は方法です。 ねらいと内容を、このように言い換えることには多少抵抗もあると思いますが、理解しづらい人は、まずこれくらいシンプルに考えてみたほうが良いと思います。 本当は、ねらいと目標は違うものです。 ねらいと目標が違うということは、頭が整理されてからこちらをご覧ください。 簡単な例で考えてみる もう一度確認しますね。 ねらいは目標、内容は目標に向かってすることです。 もっと単純に言うと、 ねらいは目標、内容は方法です。 ダイエットをする話で例えると、こうです。 やせる方法として、• 運動する• 食事に気をつける• 規則正しい生活をする• 病気になる などがあります。 でも、病気でやせるのはちょっと困りますよね。 幼稚園教育要領では、第2章の最初に、次のように書いてあります。 内容は、ねらいを達成するために指導する事項である。 保育所保育指針では、こう書いてあります。 「内容」は、「ねらい」を達成するために、子どもの生活やその状況に応じて保育士等が適切に行う事項と、保育士等が援助して子どもが環境に関わって経験する事項を示したものである。 これを考えると、方法として「病気になりなさい。 」っていうのはふさわしくないですよね。 じゃあ、ダイエットのことを、ねらいと内容にすると、こんな感じになります。 最初はすごく簡単に考えて、大体のところを決めてから、後から正確に書けばいいです。 「ねらいと内容の違いは分かってたけど、なんかうまくいかない」という人は、もしかしたら、言葉の使い方がまずいのかもしれません。 こちらもご覧ください。 これから混乱しないために 子どもの姿をはっきりとイメージする ねらいと内容の区別がつかなくなってしまった人は、文字ばかり眺めて悩んでいませんか? まず、今の子どもの姿をしっかりと見ましょう。 そして、少し先の子どもの姿をイメージしましょう。 「こんな風に成長してほしいな」と思ってイメージした姿が、ねらいの姿です。 ねらいの姿に成長するまでの過程で経験することが、内容です。 ねらいよりも内容のほうが具体的 次のような「ねらいと内容」だと、ちょっと「?」が浮かびます。 その過程で楽しく遊んでほしいので、「保育所で楽しく遊ぶ」も内容と言えるでしょう。 でも、しっくりきませんよね。 自分に置き換えて考えてみましょう。 」と、自分でツッコミが入ります。 このねらいと内容で、楽しく働けたら、誰も苦労はしていません。 内容は、もっと具体的に思い浮かべましょう。 思い浮かべるのは自分のことで、ちょっとしたことで十分です。 具体的だと、保育者の援助も思い浮かびやすいです。 目標を達成するための方法は、いくつかあります。 「紙面を埋めることが大変だ」と考えてしまうと、「1つですませよう」となってしまいます。 でも、1つにまとめるほうが、むしろ難しいですよ。 思い浮かんだことを、箇条書きでも良いので、とにかく書いてみましょう。 うまく言葉にできないのであれば、誰かに相談しましょう。 悩んでいるよりも、相談した方が早いです。 こちらの記事も参考にどうぞ 手本を見ない 保育指導案を書くことに慣れてないうちは、当然何かを参考にします。 しかし、市販の本や、先輩の書いた保育指導案を、参考にし過ぎると分からなくなります。 なぜなら、あなたが担任している子ども達のために書かれた保育指導案ではないからです。 さっきと同じことを繰り返して言います。 子どもの姿がはっきりとイメージできますか?手本の保育指導案を見ても、子どもの姿は、はっきりと分からないはずです。 だって知らない子ども達のための保育指導案ですから。 それに、手本にしている保育指導案が、すべて正しいかどうかは分かりません。 他の人の保育指導案を参考にするのは、「あ、自分はこの視点がぬけていたな。 」というようなことに気付くためです。 いつも手本を見て保育指導案を書いている人は、 を読んでみてください。 少しは頭が整理できたでしょうか。 何度も言いますが、文字ばかり見ているから悩んでしまいます。 子どもの姿をイメージして、文字に表してみて、うまく表わせないのならまたイメージして・・・ これの繰り返しです。 そんなこと言われても、上手いこと言葉が思い浮かばなくて困ってるんだよね。 という人は、ねらいと内容の書き方についての他の記事も読んでみてください。 月案の「ねらい」と週案の「ねらい」を書き分けることができない。 月案の「内容」と週案の「内容」の区別がつかない。 月案の「内容」と週案の「ねらい」が似てしまう。 などという人は、 を読んでみてください。 言いたいことはあるんだけど、ぴったりの言葉が思いつかないのであれば、 を読んでみてください。 ねらいと内容どころか、本当に混乱して困っている人は、こちらをご覧ください。 実習生向けに書いた記事ですが、現場で働いていても、実習生と同じように分からなくなることはあります。 ねらいと他の言葉の関係について分からないことがある人は、 を読んでみてください。 「保育指導案の書き方をもっと詳しく教えてよ」という人は、についての詳しい内容を読んでみてください。 最後まで読んでいただき、ありがとうございます。 「もっといろいろと知りたい」という方は、や、このサイトの記事が一覧になったを、研修・ワークショップなどについて詳しくはをご覧ください。 また、質問・ご要望などはから、ご連絡ください。 管理人 うち( 保育塾代表 2人の娘の父親 公立幼稚園・幼保園・大学の附属幼稚園で勤務の後、保育塾を立ち上げる。 ラッパ吹き。 小学生を中心に、20年以上いろんなバンドを指導しています。 保育士・幼稚園教諭のみなさんが、ほんの少しだけ余裕をもって仕事ができたら、プラスの循環が生まれます。 ほんの少しだけ余裕をもって仕事ができたら、ほんの少しだけ子どもが落ち着いて、そうするとまた、ほんの少しだけ余裕ができて、効率良く仕事ができる方法を調べたりして・・・ そんなプラスの循環の始めの一歩、小さな余裕を生み出すお手伝いをしています。 あなたが読んだこの記事が、そんな始めの一歩になったら嬉しいです。 保育に携わるみなさんが 元気で明るく働けるよう 「保育塾」は3つの企画を行っています 「保育塾」のサイトをご覧のみなさん、講演やワークショップの依頼、お問い合わせ等をしていただき、ありがとうございます。 「保育塾」では、個人の方にも気軽に参加していただけるよう、 研修・ワークショップの一部を、無料で公開しています。 子どもの見取り• ねらいや内容• 保育者の援助• 指導要録・保育要録 主にこれらについて、1回10分から20分くらいの内容を、数回に分けてお届けします。 完全無料です。 自分のペースでOK。 途中でやめたくなったらやめてもOKです。 「やってみたい」「もう少し詳しく知りたい」という方は、 大阪の園より求人情報が届いています。 神奈川の園より求人情報が届いています。 既存の保育求人サイトや、ハローワークの条件には足りないものがあります。 みんなが知りたいのは給料や勤務地、表向きの労働時間だけではありません。 もっと知りたいのは、• 園の保育観• 勤めている人たちの価値観• 具体的に子どもに何を求めているか• 詳しい勤務形態 などです。 保育塾は、価値観の近い保育者と園が、互いに納得した上で働くことのできる仕組みを作りました。 保育塾は、 業者ではないので、料金は一切かかりません。 ただ、積極的な勧誘なども一切しませんので、気長に待てる方はご利用ください。 保育塾のサイトで「イベントの告知」「作品の宣伝」その他もろもろの情報発信をしてみませんか? 基本的に、掲載料はいただきません。 イベントの参加料や商品が高額の場合、また業者の場合は、相応の料金をいただきます。 保育に関するブログを書いている方、いませんか? 一緒に保育界を盛り上げていきましょう。 要望があれば、できる範囲でサポートさせていただきます。 保育所保育指針の解説を30分に一回程度つぶやきます。 指針の理解だけでなく子育てのヒントになりうる事が沢山あります。 保育士だけでなく、子どもに関わる全ての方に役立つと思います。 を是非フォローしましょう。 保育士必見。 保育所保育指針を配信している、のツイートを見てみましょう!! きしもとたかひろさん ツイートを見て、ファンになりました。 本当に子どもと真摯に向き合って、保育のことをすごく考えて、本気で「保育業界は変わらなければならない」と思って活動をしておられます。 あなたは「実習生に敬意を払って学ばせてもらう」って、思ったことありますか? この言葉を見て、その日のうちに掲載許可を頂いて、このコーナーを作りました。 ツイッターをしていない人も、ぜひ見てください。 固定ツイートの「きしもとさん」 どの立場から子どもを取り巻く世界を良くしていくかを、真剣に考えました。 いまの保育業界を本気で根っこから変えられる仕組みを研究しています。 みんなが子どもの可能性をとことん信じて、子どもにとって最善となる保育ができるよう、おもしろいことをしていきたいです。 — きしもとたかひろ 1kani1dai 最近の「きしもとさん」 【福祉と教育の本当の意味】 学校教育に福祉を取り入れよう、という話をしてもピンとこない方が多いので、「福祉」と「教育」の関係性について図解にしました。 子どもの人権よりも主体性よりも教育を優先するという考え方が少しずつでも変わっていけば、その小さなきっかけになればいいなと思います。 — きしもとたかひろ 1kani1dai ばあちゃんは会いにいくたびに「忙しいのに悪いね、他にやることあるやろうに」と言う。 こうやって会いに来ることがぼくのやることなんだよ、と思う。 何もなく何にも生み出さずただただ穏やかな幸せな時間を過ごすことが、仕事よりなにより大事な時間なんだよって思う。 仕事をしない言い訳でもいいの。 — きしもとたかひろ 1kani1dai 子どもが宿題してるのを覗き込んで「あ、これ」と言うと、「え!間違えてる!?」って顔するので「正解」とか「いい字やね」とか声かけると「なんやねん!間違ってるんちゃうんかい!いちいち言わんでええねん」って決まってツッコまれる。 声かけられるの間違ってる時だけだと思ってるから意外みたい。 — きしもとたかひろ 1kani1dai はっきり言うとみんな褒められて伸びるタイプだよね。 叩かれて伸びるタイプに見える人は、伸びてるんじゃなくて守るために武装してるんじゃないかな。 叩かれても傷つかないように、叩かれないように。 頑張ってる姿や強くなった姿を見て「伸びている」なんて思ってさらに追い込むことはしないでほしい。 — きしもとたかひろ 1kani1dai 保育もマネジメントも「できていない」を指摘しがちだけれど、本当は「できている」を見つけて言葉にして伝えることが何より必要。 認めて貰ってからの指摘は「よりよく」だけど、ただの指摘は「あんたダメ」だ。 簡単に仕事した気になるからついそうになるけれど、それなら何もしないほうがマシだよね。 — きしもとたかひろ 1kani1dai これ、めちゃくちゃ大事なことで、子どもとの関わりも変わってくるし、保護者支援をする時にもこの視点を伝えるだけで納得したり安心したりしてもらえる。 もう一回言うけど、めちゃくちゃ大事。 — きしもとたかひろ 1kani1dai 同僚がいま起きてる課題に対して「今までのやり方間違えたか」と言っていたので「今はBの方法が最善だとしてもその時もBが最善とは限らなくて、その時はAが最善だったけど今はBという風にその都度やり方を変えながらやっていけばいいんだと思いますよ」と答えると「そ!それですわ!」と膝を打ってた。 — きしもとたかひろ 1kani1dai 毎日16時間労働という過酷な生活を10年ほど送っていた兄は、当時心配だけど応援しかできなかった僕が「がんばって」と言うと決まって「頑張らへんで」と返してきた。 真面目な兄は、唯一「がんばらない」と自分で念じることで頑張れていたのかもしれないな。 がんばらないっていう頑張り方があるんやな。 — きしもとたかひろ 1kani1dai 「大人になって困らないように多少の無理は必要」という考えは根強いけれどなんで両立しない前提なんだろう。 「大人になって困らないように」と「いましんどくない 」が両立するほうが絶対いいし、それができる時代なんだよ。 あと「しんどくなく働ける」も。 技術はある。 慣習と価値観を見直すだけ。 — きしもとたかひろ 1kani1dai サービス残業をしない一番のコツは、残業しないって決めること。 どれだけ仕事が残っていても明日仕事が回らなくても、定時で手を止めて残業をしないこと。 残る癖をつけない。 区切りは時間で。 ただ、保護者支援などで残業することがあるので、やはり残業代はいる。 努力じゃどうしようもないこともある。 — きしもとたかひろ 1kani1dai 「これ捨てちゃっていいですかね?」と補助員さんに聞かれた。 クシャクシャになった色紙が子どものロッカーのそばに落ちている。 「もう使わないかなと思っても本人に確認してから捨てましょう」と答えた。 あくまでもその子のもの。 大人のものならきっと確認する。 その感覚で子どもにも向き合えたらと。 — きしもとたかひろ 1kani1dai 「自分はぜんぜん頑張れてない」と「頑張ってるのにぜんぜん結果が出ない」の両極が悩みの大半だから、頑張らなくてもやっていける社会になりますようにって本気で願ってる。 — きしもとたかひろ 1kani1dai 私もツイッターやってます。 ツイッターで主に書いているのは、ブログで書いた記事の裏話や、全国で保育をしているみなさんとのやりとり、我が子の様子などです。 フォローよろしくお願いします。

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読書感想文の書き方を教えてください。今日の朝提出で焦っていま...

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Contents• 朝日記の目的や内容、効果は? 朝日記の目的 モヤモヤや不安・悩みを書き出して、頭の中をすっきりさせる。 その日やること、やりたいこと、優先順位を整理する。 前向きな気持ちで1日をスタートさせる。 前向きな言葉 期待できる効果 頭の中でモヤモヤしていたことを書き出すことで不安やストレス軽減につながり、 集中して1日を過ごすことができる。 言葉で書き表すことで、自分が意識していなかったことも明確になり、さらに 新しいアイデアも生まれてくる。 続けることで自分への理解が深まり、 いま必要なことが鮮明になってくる。 夜日記の目的や内容、効果は? 夜日記の目的 1日を振り返り、自分の気持ちや学んだことを整理する。 自分だけでなく、他者に対する理解を深める。 自分の目指している方向を確認する。 期待できる効果 本当に必要なもの、 自分にとって大切なものが見えてくる。 相手の考えを尊重したり、 自分の気持ちをコントロールしたり出来るようになる。 次にやることが明確になるので、不安になったり、 やる気が出なくて悩むことが減る。 手書きorデジタル?何に書いたら良いの? 「日記は手書きが効果的!」「(ある)研究で証明済み!」と書かれているものも多いですが、 日記を書くのは、手書き・パソコン・スマホ、何でもOKです。 自分が書きやすいと感じるもの 書く(打つ)のが苦痛でないもの 毎日使うことが可能なもの …にしてください。 以下で例をご紹介するので、「自分に何が合っているかわからない!」という方は、いくつか試してみてくださいね。 手書きの場合 1日1ページタイプの手帳に書く。 朝日記と夜日記のノートを作る。 見開きのノートに朝と夜の分を書く。 デジタルの場合 日記アプリに書く。 ノートアプリに書く。 ノートアプリは、(エバーノート)のように複数のノートを作って整理できたり、写真に撮った手書きのメモもワード検索出来たりするものが便利です。 決まったやり方ではなく、自分が 取り組みやすいスタイルで続けることで内容も充実し、成長を感じられると思うので、楽しみながら書いてみてくださいね まとめ• 日記に自分の不安や悩み・願望を書くことで気持ちを整理できる• 朝日記で頭の中をすっきりさせると、充実した1日をスタートできる• 夜日記で振り返りをすると、自分の成長や目標の設定に役立つ.

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